Cosas que no hacen quienes saben buscar empleo

El 70% de los empleadores echaron un vistazo en las redes sociales a sus candidatos en 2017, según el último estudio del portal de empleo, Career Builder, y más de la mitad de ellos dijeron que descartarían a un candidato interesante si vieran algo que no fuera de su agrado en Instagram, Facebook o Twitter.

Quienes saben buscar empleo son conscientes de ello, evidentemente, así que esto es lo que evitan:

1. No suben fotos suyas bebiendo alcohol o tomando drogas

No tiene nada de malo disfrutar de una bebida alcohólica si eres mayor de edad, pero muchos empresarios rechazan a los candidatos que publican demasiadas cosas, que tengan que ver con el alcohol o las drogas, asegura Patrick Ambron, director general y cofundador de BrandYourself, una empresa digital de gestión de la reputación.

“Aunque las sustancias de las fotos sean legales, los empleadores lo ven como una alerta roja, ya que dice mucho del juicio y la capacidad de alguien, para asumir sus responsabilidades, sobre todo si opta a un puesto de trabajo de cara al público”, explica Ambron a la edición estadounidense del HuffPost.

2. No suben contenido inadecuado… ni se quedan sin subir absolutamente nada

Una regla muy sencilla es: no publiques algo que no querrías que vieran tu abuela, ni tus hijos. Es mejor pecar de precavidos.

Pero ahí está la trampa: conviene que publiques algo. El estudio anterior de Career Builder, descubrió que el 60% de los encargados de las contrataciones no le harían una entrevista de trabajo a un candidato que carece de presencia en las redes sociales.

Dicho de otra manera: estar ausente en las redes es ya oficialmente una bandera roja.

 

3. No hacen comentarios discriminatorios en relación con la raza, el sexo o la religión

Algunas personas conciben las redes sociales como si fueran una conversación privada con sus amigos, en un grupo en el que todo el mundo conoce su forma de pensar, su forma de hablar, su tipo de sentido del humor, un espacio donde les comprenden. Y no es una concepción muy sensata.

El mundo volátil y viral de hoy en día se asegura de demostrarte que tu madre tenía razón cuando te decía que no abrieras la boca si no tenías nada bueno que decir. Un tercio de los empleadores han rechazado candidatos por publicar comentarios sexistas, homófobos o intolerantes en otros temas.

4. No hablan mal de sus anteriores empresas

A nadie le gusta ser el centro de los chismes, ni en el instituto, ni en la universidad, ni mucho menos en el mundo profesional, resume Patrick Ambron. Casi un tercio de los empleadores han rechazado candidatos por hablar abierta y negativamente de sus anteriores empresas. Hablar a espaldas de alguien es una muestra de mala conducta, según Patrick Ambron, así que piénsatelo dos veces antes de poner verdes a tus antiguos jefes, aunque solo sean chistes.

5.No mienten sobre sus titulaciones ni su experiencia

Cuando la Universidad de Notre Dame (Indiana, Estados Unidos) contrató en 2001 a George O’Leary como primer entrenador de su equipo de fútbol americano, toda la comunidad universitaria lo celebró. Sin embargo, la alegría duró poco, ya que 24 horas después se descubrió que O’Leary había mentido: no había jugado en New Hampshire ni tampoco tenía un máster por la Universidad de Nueva York. Llevaba 20 años mintiendo y nadie se había dado cuenta. “Nadie comprueba la trayectoria. Simplemente te fías de la palabra de la gente”, dijo un directivo de las ligas universitarias.

6. No utilizan nombres de usuario o direcciones de correo electrónico poco profesionales

Prácticamente todo el mundo ha tenido un nombre de usuario y un correo electrónico infantiles (o incluso inadecuados) en el pasado. Al pasar a formar parte del mercado laboral, hay que asegurarse de utilizar una dirección de correo electrónico profesional en todas tus plataformas y redes sociales, sobre todo para la comunicación empresarial. Seguir usando las mismas cuentas que en la adolescencia implica inmadurez y falta de juicio, indica Patrick Ambron.

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