Trabajar desde casa te hace más productivo

En nuestro país tenemos una cultura laboral antigua. “De alguna manera hacer presencia en la oficina es una forma de mostrar la productividad de los trabajadores, pero no es una tendencia mayoritaria que aplique a todas las compañías”, comenta Raquel Hernández, líder del área de talento estratégico de Mercer.

Las empresas mexicanas sí están adoptando la flexibilidad, pero estamos hablando de porcentajes intermedios. Aún hay una cultura en la que hay cierta desconfianza o preocupación sobre si incorporar o no estas prácticas, disminuirá el rendimiento o buen desempeño de los empleados”.

En el mercado mexicano el 59% de las empresas ya tienen implantado el horario flexible, el 57% incorporó el home office y el 52% implementó el horario especial en viernes, indica el estudio Tendencias Globales de Talento 2017 de Mercer.

Nuestra experiencia y recomendación es que, cuando se aplican, siempre resulta en una mejora del desempeño. Hay satisfacción por el equilibrio vida y trabajo.

Y es que, actualmente es importante tener prácticas flexibles porque es algo que los millennilas piden. Los mejores no se quedan en las empresas donde no encuentran este beneficio. Para las compañías les va a resultar muy complejo retener a los altos potenciales si no se aplican.

Sin embargo, el 50% de los empleados considera que trabajar de manera remota o parcial puede afectar negativamente sus oportunidades de promoción.

 Para la consultora global es clave, pues en todos los estudios se indica que a mayor flexibilidad hay mayor productividad. Es decir, cuando la jornada laboral es más corta se presenta un mejor desempeño del trabajador.

La tendencia revela que el trabajador labore por proyectos. De acuerdo con Mercer, Estados Unidos es líder en flexibilidad, pues el 50% de sus empleos ya lo son. A la gente se le contrata por proyecto y no pertenece del todo a la compañía.

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